没签合同找劳动局有用吗？没签合同找劳动局有用。一是可确认劳动关系，通过工资记录等证据认定；二是能主张双倍工资，超一月不满一年未签合同用人单位要付双倍工资；三是解决纠纷。劳动者要注意收集保留相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同找劳动局有用吗
没签合同找劳动局是有用的。具体分析如下：
一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动局（劳动争议仲裁机构、劳动监察部门等）可通过相关证据来认定，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
二是主张双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动部门可协助劳动者主张这一合法权益。
三是解决劳动纠纷。若因未签合同引发其他劳动争议，如工资拖欠、加班费用、社保缴纳等问题，劳动局可以介入调查，通过调解、仲裁等方式解决纠纷，维护劳动者的合法权益。
不过，劳动者自身也需注意收集和保留能够证明劳动关系及相关权益受侵害的证据，以便更有效地维护自身权益。
二、劳动者没签合同犯法吗
劳动者没签合同一般不违法。
从劳动合同角度来看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在实际用工过程中，若用人单位未及时与劳动者签订合同，责任通常在于用人单位。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，其有权利要求用人单位签订劳动合同以保障自身合法权益。若用人单位拒绝签订，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。当然，若劳动者自身故意不与用人单位签订合同，在某些情况下可能会对自身权益产生不利影响，但这并不构成违法。
三、没签合同会去劳动局告吗
在没有签订合同的情况下，是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的，具体分析如下：
其一，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。在此情形下，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
其二，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等，即使没有签订合同，劳动者同样可以向劳动局投诉。劳动局会依法进行调查处理，要求用人单位改正违法行为，支付拖欠工资等。
其三，若劳动者是与自然人等非用人单位主体建立的劳务关系，不存在劳动合同相关问题，此时去劳动局投诉或申请仲裁通常不被受理，可通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。
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