哪些资料可以证明劳动关系无效？可证明劳动关系无效的情况有：劳动合同违反法规强制规定；劳动者劳动非用人单位业务组成部分；双方约定为劳务关系；劳动者存在双重劳动关系致前一关系无效；用人单位未依法登记或无资质。证明需依具体法律事实和证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些资料可以证明劳动关系无效
以下资料可证明劳动关系无效：其一，用人单位与劳动者签订的劳动合同存在违反法律法规强制性规定的情况，如主体不适格、合同条款违反劳动法律基本原则等；其二，劳动者提供的劳动并非用人单位业务的组成部分，双方的行为不符合劳动关系的本质特征，比如劳动者实际从事的是与用人单位业务无关的个人行为；其三，存在证据表明双方约定的是劳务关系而非劳动关系，例如约定劳动者按次计酬、自行承担生产资料等；其四，有证据显示劳动者已在其他单位建立了劳动关系，存在双重劳动关系且后一劳动关系的建立导致前一劳动关系无效的情形；其五，用人单位未依法进行工商登记或未取得相应经营资质，以此为由可主张劳动关系无效。但需注意的是，证明劳动关系无效需依据具体的法律事实和证据，不能仅凭主观臆断。
二、双重劳动关系是否违法
双重劳动关系在一定情况下并不必然违法。
如果两个劳动关系都是合法有效的，且劳动者能合理安排时间、履行对各用人单位的义务，通常是可以存在的。例如一些兼职工作，劳动者在不影响本职工作的前提下从事其他工作，这种双重劳动关系是被认可的。
然而，如果双重劳动关系对其中一个用人单位的工作造成严重影响，比如损害了用人单位的商业秘密、影响了本职工作的正常开展等，那么这种双重劳动关系可能会被认定为违法。
另外，有些特殊行业或岗位可能有明确规定禁止双重劳动关系，如公务员、现役军人等，在这些情况下，双重劳动关系就是违法的。
总之，不能简单地认定双重劳动关系一定违法，需要根据具体情况进行综合判断，考虑劳动者的工作安排、对各用人单位的影响以及相关行业规定等因素。
三、与企业单位发生劳动纠纷找哪个部门
若与企业单位发生劳动纠纷，可向以下部门寻求帮助。首先，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会负责受理和处理劳动争议案件，通过法定程序对双方的争议进行调解、裁决。其次，劳动监察部门也能发挥作用。他们有权对企业单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，如发现企业存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，可责令其改正。此外，工会组织也可以提供支持和帮助。工会代表职工的利益，在劳动纠纷中可以与企业进行协商沟通，为职工争取合法权益。职工也可以向企业的上级主管部门反映情况，寻求帮助和调解。总之，根据具体情况选择合适的部门，以维护自身的合法劳动权益。
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