法定小产假是多少天？女职工小产假即流产假，根据怀孕时间长短法定天数不同，未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。各地可能另有规定，女职工休假要提供材料，用人单位不得侵害其权益，否则女职工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法定小产假是多少天
女职工小产假即流产假，根据怀孕时间长短，法定流产假天数有所不同：
1. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。在此期间，女职工可依法享受相应的产假待遇，用人单位应保障其权益，支付相应工资等。
2. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是考虑到怀孕4个月后，女职工身体经历了较大变化，需要更长时间恢复身体。
需要注意的是，各地可能会根据实际情况，在国家规定基础上，对小产假天数作出更具体、更有利于女职工的规定。女职工流产后，应提供相应医疗证明等材料，按照用人单位规定的程序申请休假。用人单位不得因女职工休小产假而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同等，若用人单位违反相关规定，女职工可依法维护自身合法权益。
二、法定的陪产假规定是怎样的
陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。不过，我国目前尚未对陪产假作出统一明确的法律规定，陪产假具体天数等相关内容是由各地的人口与计划生育条例等法规进行规范。
不同地区的陪产假规定存在差异。例如，在上海，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天；北京则规定，女职工生育，配偶享受陪产假15天；而在广东，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。
需要注意的是，陪产假期间，职工的工资福利待遇一般是不变的。用人单位应按照正常出勤工资标准支付陪产假工资。若用人单位违反相关规定，未给予职工应有的陪产假待遇，职工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、法定产假多少天
根据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地区还可能根据当地实际情况，在国家规定的基础上适当延长产假。例如，一些地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天等。
需要注意的是，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，应当依法保障女职工的合法权益，按规定支付生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。
以上是关于法定小产假是多少天的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
