重大疾病无法上班公司可以辞退吗？公司一般不可随意辞退患重大疾病无法上班的员工。规定医疗期内，公司不得解除合同，应给病假待遇。医疗期满仍无法工作，公司履行程序可解除，要支付补偿。但员工严重违纪，公司有证据可依法解除且无需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、重大疾病无法上班公司可以辞退吗
公司一般不可以随意因员工患重大疾病无法上班而将其辞退。
从法律角度看，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，短则三个月，长可达二十四个月。在此期间，公司应给予员工病假待遇，支付病假工资或疾病救济费。
若医疗期已满，员工仍无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行一定程序后可以解除劳动合同。公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工严重违反公司规章制度，即使患有重大疾病，公司也可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但公司需有充分证据证明员工存在严重违纪行为。
二、怎样让老板主动辞退自己
从法律角度，不建议通过不正当手段促使老板主动辞退。但如果确实有此需求，以下方式相对合理且可能达到目的：
首先，明确公司规章制度。若公司规定某些严重违反纪律的行为可导致辞退，在不违反法律和道德底线的情况下，可适当触碰此类规定，如多次迟到早退、无故旷工等，但务必注意不要过度违法违规引发其他不良后果。
其次，与老板直接沟通工作上的重大分歧。以专业、理性的态度就重要业务问题、管理理念等与老板展开激烈讨论，表明自己无法认同公司当前做法，若分歧严重且难以调和，可能导致老板重新评估你的岗位适配性。
再者，主动提出一些与公司利益或文化相悖的要求，如大幅增加薪资、调整不合理的工作时间等，让老板认为继续留用你成本过高或难以协调。不过，需做好充分准备应对后续可能出现的法律风险和劳动纠纷，并且这种做法可能影响个人职业声誉。在整个过程中，要确保自身合法权益不受侵害，必要时寻求专业法律帮助。
三、怎样让单位主动辞退你并赔偿
让单位主动辞退并给予赔偿需遵循合法合理的方式：
第一，保留单位存在违法行为的证据。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、拖欠工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。
第二，以书面形式向单位指出其违法行为。通过邮政特快专递（EMS）等方式，发送《关于要求改正[具体违法行为]的函》，明确说明单位存在的违法情形，并要求其限期改正。
第三，倘若单位在合理期限内仍未改正，可再次书面告知单位，由于其持续违法，严重损害自身权益，根据相关法律规定，解除与单位的劳动关系，并要求单位按照法律规定支付经济补偿。
第四，若单位拒绝支付赔偿，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益，争取获得应有的赔偿。
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