工伤骨折赔偿标准及计算方法？工伤骨折赔偿依工伤认定及鉴定结果定，项目及算法：医疗费按实报，停工留薪期工资原待遇不变按月付，不超12月特殊情况可延；护理费按护理级别和护工标准算；一次性伤残补助金根据伤残等级定，还有一次性医疗和就业补助金，其他后果费用用人单位或基金承担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤骨折赔偿标准及计算方法
工伤骨折赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目及计算方法如下：
医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算，凭有效票据报销。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
护理费：生活不能自理需护理的，根据护理级别和市场护工标准计算。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤骨折造成其他后果，如后续治疗费等，也应根据实际情况由用人单位或工伤保险基金承担相应费用。
二、签了劳务合同农民工能认定工伤吗
农民工签了劳务合同能否认定工伤，需分情况来看。
若签订的是规范的劳动合同，农民工与用人单位存在劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤情形的，一般可以认定为工伤。用人单位应按规定为其缴纳工伤保险，农民工可依法享受工伤保险待遇。
然而，若签订的是劳务合同，本质上双方建立的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，通常不能按照工伤认定程序来认定工伤。农民工在提供劳务过程中受到伤害，一般按照民事侵权责任的相关规定来处理，即根据双方的过错程度来分担责任。
总之，关键在于确定农民工与用人单位之间的法律关系性质。若是劳动关系，符合条件可认定工伤；若是劳务关系，则按民事侵权处理。农民工若遇到伤害事故，应及时收集相关证据，以便维护自身合法权益。
三、劳务合同签定人有工伤怎么办
在劳务合同关系中，签定人发生所谓“工伤”情况，处理方式与劳动合同关系下的工伤有所不同。
其一，确认法律关系性质。劳务合同一般确立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中不存在工伤概念，因劳务受伤通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。
其二，确定责任承担。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是第三人造成提供劳务者损害的，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
其三，赔偿范围及标准。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定，例如医疗费用凭证、误工时间证明等。
总之，劳务合同签定人受伤后，应及时收集相关证据，明确各方责任，通过协商或诉讼等合法途径维护自身权益。
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