工伤期间的误工费找哪个部门？工伤期间无“误工费”，而是停工留薪期工资。主张该待遇，先与用人单位协商，按规定工伤职工此期间原工资福利不变，单位按月支付；协商不成可申请劳动仲裁，备好证据；也可向劳动监察部门投诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间的误工费找哪个部门
工伤期间不存在“误工费”这一说法，而是停工留薪期工资。若要主张该待遇，可按以下途径：
首先，与用人单位协商解决。向用人单位明确提出要求，依据工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以此证明劳动关系、工伤事实以及工资水平，通过仲裁程序主张应得的停工留薪期工资。
另外，也可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，支付停工留薪期工资。
二、工伤期间的工资公司只发了保底工资怎么办
公司在工伤期间只发保底工资的做法可能不符合法律规定。
依据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
首先，要确定停工留薪期的时长，这通常根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤情况等综合确定。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若公司仅发放保底工资，劳动者可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，明确告知公司其行为违反法律规定，要求公司按照原工资福利待遇补足差额。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。三是还可以通过劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付工伤期间工资差额等应得待遇。
三、工伤骗保会对证人处罚吗
工伤骗保中证人是否会被处罚，需视具体情况而定。
若证人在不知情的状况下提供了相关证言，不存在故意协助骗保的主观故意，通常不会被处罚。因为其并无参与骗保违法活动的意图和行为。
然而，要是证人明知是骗保行为，却故意提供虚假证言，帮助骗取工伤保险待遇，这种行为属于违法行为。证人的虚假陈述可能误导工伤认定机构或相关部门作出错误判断，损害工伤保险基金及其他参保人的合法权益。根据情节轻重，证人可能面临不同处罚。情节较轻的，可能会受到批评教育、警告等；情节严重的，可能会被处以罚款，甚至可能因构成伪证罪或其他相关犯罪，面临刑事处罚。伪证罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。总之，证人在工伤案件中应如实作证，否则将可能承担法律后果。
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