劳动仲裁后公司倒闭怎么办？劳动仲裁后公司倒闭，劳动者维护权益方式：确定公司是否进入破产清算程序；及时申报债权，提交书面材料并提供证据；关注清算进展，参与债权人会议；按清偿顺序受偿，合法权益将按法定顺序获保障。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后公司倒闭怎么办
若劳动仲裁后公司倒闭，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，确定公司是否进入破产清算程序。可通过查询企业信息公示系统、向当地工商部门或法院核实相关情况。
其次，及时申报债权。劳动者对公司享有的劳动报酬、经济补偿等权益属于破产债权。需在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人提交书面债权申报材料，说明债权的数额和有无财产担保等情况，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、仲裁裁决书等。
再者，关注破产清算进展。积极参与债权人会议，了解公司财产状况和清算方案，行使表决权，监督破产程序的进行。
最后，按清偿顺序受偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。只要公司有可供分配的财产，劳动者的合法权益将按法定顺序得到相应保障。
二、劳动仲裁企业没钱赔偿怎么办
若劳动仲裁后企业没钱赔偿，可按以下方式处理：
首先，查询企业财产状况。通过向法院申请强制执行，由执行法院依法查询企业名下的银行存款、房产、车辆、股权等各类财产信息，确定企业是否真的无财产可供执行。
其次，若企业暂时资金困难但仍在正常经营，可与企业协商制定分期赔偿计划。在法院主持下达成执行和解协议，明确分期支付的时间节点与金额，保障劳动者权益逐步实现。
再者，若企业存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，劳动者可向法院提供相关线索，法院有权对企业及其负责人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的可追究刑事责任。
最后，若企业确实达到资不抵债、无法清偿债务的程度，可依法申请企业破产清算。在破产程序中，劳动债权优先于普通债权受偿，通过破产财产分配获得相应赔偿。
三、劳动仲裁能要到钱吗
劳动仲裁能否要到钱取决于多种因素。
从证据方面看，若劳动者能提供充分、有效的证据，证明自身权益受到侵害以及应获赔偿或补偿的依据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，那么在仲裁裁决中获得支持从而拿到钱的可能性较大。比如，能清晰证明加班时长的考勤记录，有助于主张加班工资。
从法律规定层面，所主张的诉求需有明确的法律支撑。例如，用人单位违法解除劳动合同，依据法律劳动者有权获得相应的经济赔偿金。只要诉求符合法律规定，就有通过仲裁实现并获得款项的可能。
用人单位的履行能力也很关键。即便仲裁裁决劳动者胜诉，若用人单位财务状况不佳、缺乏支付能力，可能导致执行困难，影响款项的实际获取。
若劳动者的诉求合理合法且证据完备，劳动仲裁有较大机会裁决用人单位支付相应款项。但最终能否实际拿到钱，要综合多方面因素判断。
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