工伤期间公司不发工资有什么对策？工伤期间公司不发工资，劳动者可先与公司沟通协商并保留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料说明情况，也可申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉，全程要保留证据保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间公司不发工资有什么对策
工伤期间公司不发工资，劳动者可采取以下对策：
首先，与公司沟通协商。劳动者应主动且正式地与公司人力资源部门或负责人交流，明确指出工伤期间工资支付是法律规定，要求公司按照正常工资待遇支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、工资流水等，以及工伤认定决定书等，详细说明公司未支付工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其改正。
再者，申请劳动仲裁。这是较为有效的解决方式。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据。仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能包括赔偿金。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留各类证据，确保自身权益得到最大程度保障。
二、司法工伤鉴定九级怎么赔
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，赔偿项目及标准通常如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，由用人单位支付。同样，具体标准各地不同。
4.其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际发生的合理费用计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
三、工伤工资怎么发放咨询哪个部门
若想咨询工伤工资如何发放，可向以下部门寻求专业解答：
一是劳动保障行政部门，即各地的人力资源和社会保障局。其负责统筹管理本行政区域内的劳动保障工作，对工伤认定、工伤保险政策执行等情况进行监督检查。该部门能够详细说明工伤工资发放的政策依据、计算标准以及发放流程等基础性问题。
二是社会保险经办机构，也就是当地的社保中心。社保中心具体承担工伤保险业务的经办工作，包括工伤待遇的审核与支付。关于工伤工资在工伤保险基金支付范围内的具体发放方式、时间节点，以及企业承担部分与基金支付部分的衔接等实际操作问题，社保经办机构能给予针对性解答。
三是劳动争议仲裁机构。如果劳动者与用人单位就工伤工资发放产生争议，劳动争议仲裁机构可提供专业指导，告知双方在争议处理过程中的权利义务，以及通过仲裁程序解决问题的方式方法。
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