工伤认定书没下来辞职有影响吗？工伤认定书没下来就辞职有影响。会影响工伤认定程序，单位配合度或降低，信息传递不畅影响进度；也涉及待遇赔偿，劳动关系变动可能产生阻碍。不过法律不禁止，建议辞职前协商，关注认定进展，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定书没下来辞职有影响吗
工伤认定书没下来就辞职，存在一定影响。
一方面，可能影响工伤认定程序。工伤认定过程中，劳动保障部门可能需要与用人单位、劳动者进一步沟通调查。辞职后，单位配合度可能降低，劳动者联系方式等变动，若未及时告知，可能导致信息传递不畅，影响认定进度。
另一方面，涉及待遇赔偿。辞职后，原用人单位可能减少协助义务。若后续认定为工伤，在申请劳动能力鉴定以及落实工伤待遇时，可能因劳动关系变动而产生阻碍。例如，一次性伤残就业补助金等部分待遇，可能因辞职在标准和支付主体等方面出现争议。
不过，若劳动者已充分了解风险且有合理理由辞职，法律也不会禁止。但建议辞职前先与单位友好协商，明确工伤认定后续事宜的处理方式；同时，密切关注工伤认定进展，及时向劳动保障部门反馈自身情况，以最大程度保障自身合法权益。
二、工伤认定书没下来辞职能赔偿吗
工伤认定书未下来时辞职，并不影响最终获得赔偿。
一方面，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序。即便辞职，只要认定结果为工伤，职工依然有权依据法律规定主张相应赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
另一方面，若后续经鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金。若选择辞职，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依据所在地区规定及伤残等级确定。
不过，辞职可能存在一定风险。例如，单位可能以职工已离职为由，在赔偿问题上推诿或拖延。所以，在辞职前，职工最好充分了解自身权益及后续赔偿流程，保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。如有需要，可咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到最大程度保障。
三、工伤认定书还没下来员工辞职了怎么办
员工在工伤认定书未下达时辞职，并不影响其依法享受工伤待遇。
一方面，工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病的性质认定，只要符合工伤认定情形，无论员工在职或离职，劳动保障行政部门都会依据事实和法律作出认定结论。
另一方面，若认定为工伤，员工可根据伤残等级享受相应待遇。辞职后，一次性伤残补助金通常由工伤保险基金支付；而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会按当地规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
员工需留意，要积极配合工伤认定工作，提供必要材料。若因辞职导致用人单位不配合，影响工伤认定进程，员工可收集能证明劳动关系及工伤发生事实的证据，如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，必要时通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保工伤待遇得以落实。
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