合同到期公司不续签年假怎么赔？合同到期公司不续签，未休年假赔偿依规定执行。解除或终止合同时，按已工作时间折算应休未休天数支付报酬，有计算方式。支付标准为日工资300%，含正常工资。公司应依法核算支付，有争议劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期公司不续签年假怎么赔
合同到期公司不续签，对于未休年假的赔偿需依据相关法律规定执行。
首先，按照法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其次，计算方式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
再者，未休年休假工资报酬的支付标准是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
公司需依法依规核算并支付相应赔偿，若存在争议，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、合同满3年不续签有补偿吗
合同期满3年不续签是否有补偿，需分情况讨论：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位不续签，无论是否维持或提高条件，都需按上述标准支付经济补偿。
若劳动者主动提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿，但用人单位存在违法情形除外，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下劳动者不续签可主张经济补偿。
三、三年合同到期不续签需要辞职吗
三年合同到期不续签，无需办理辞职手续。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，而合同到期不续签是劳动合同期满后自然终止的情形。
合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不主动续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期后，双方的劳动关系即行终止，劳动者与用人单位应按照法律规定和约定，做好工作交接、工资结算等相关事宜。
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