工伤一年不能上班怎么赔偿？工伤一年不能上班赔偿依具体情况定。包括停工留薪期工资，原待遇不变按月发；工伤医疗待遇，符合标准的费用从基金支付。构成伤残有相应赔偿。单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担，职工应及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤一年不能上班怎么赔偿
工伤一年不能上班的赔偿需根据具体情况确定。
首先是停工留薪期工资。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其次是工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按规定标准支付。
若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有相应赔偿。比如一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付；若解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
单位若未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
二、有工伤认定书了就能评到伤残吗
有工伤认定书并不必然能评到伤残。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的判定，而伤残评定是对工伤职工受伤害程度进行的等级鉴定。二者是不同环节。
能否评到伤残，取决于职工工伤的实际情况。劳动能力鉴定委员会会依据工伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面因素，综合判断是否构成伤残及伤残等级。
比如，有些职工虽被认定为工伤，但受伤较轻，经过治疗后身体机能基本恢复，未留下明显功能障碍，这种情况下可能评不到伤残等级。而有些职工工伤导致肢体缺失、功能严重受损等，则可能被评定为相应的伤残等级。
所以，拿到工伤认定书只是第一步，职工还需按规定申请劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构根据实际情况作出是否构成伤残以及伤残等级的结论。
三、工伤没上班工资怎么发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应严格按照规定，足额、按时发放工伤职工停工留薪期的工资，以保障职工合法权益。若单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益，要求单位补足工资并承担相应法律责任。
以上是关于工伤一年不能上班怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
