九级工伤伤残赔偿标准表？九级工伤伤残赔偿含多项，有9个月本人工资的一次性伤残补助金，还有各省规定的一次性工伤医疗、就业补助金，停工留薪期工资不变，医疗费等按规定支付，还有住院伙食补助费及护理费（需单位或基金负责）。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、九级工伤伤残赔偿标准表
九级工伤伤残赔偿包含多个项目，具体标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，用于工伤职工后续可能的医疗支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市自行规定标准，该部分补偿是对工伤职工因伤残导致就业困难的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤认定调查看监控吗
工伤认定调查时，有可能会查看监控。具体情况需根据实际情形判断：
一是事故情况需要。若工伤事故的发生过程存在争议，比如对于受伤职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤存在不同说法，监控视频作为一种客观的证据来源，能清晰还原事故发生的真实场景，帮助认定机构准确判断事故性质，此时查看监控的可能性较大。
二是证据收集必要。当其他证据不足以支撑工伤认定结论，或者各方提供的证据相互矛盾时，监控视频可以作为关键的补充证据。通过查看监控，能获取与事故相关的关键信息，如职工的行为动作、周围环境等，从而更全面、客观地认定工伤。
不过，若监控视频获取存在困难，比如监控设备损坏、存储数据丢失等，或者其内容对工伤认定没有实质性帮助，也可能不会查看监控。
三、工伤认定调研报告
工伤认定调研报告
（一）调研背景
随着劳动用工形式的多样化和复杂化，工伤认定案件数量呈上升趋势。为准确把握工伤认定现状、问题及改进方向，开展此次调研。
（二）调研方法
通过对工伤认定机构、用人单位、劳动者三方的问卷调查、访谈等方式收集数据和意见。共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，访谈相关人员[X]人次。
（三）调研结果
1.认定流程方面：多数劳动者反映认定程序繁琐，周期较长，材料要求复杂，影响权益及时实现。
2.劳动关系确认：部分用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，双方对劳动关系存在争议，导致工伤认定受阻。
3.特殊情形认定：如上下班途中交通事故认定、突发疾病认定等特殊情况，在法律适用和事实认定上存在一定争议。
（四）改进建议
1.优化认定流程：简化材料要求，明确各环节办理时限，建立快速认定通道，提高认定效率。
2.加强劳动关系监管：劳动行政部门加大对用人单位用工管理的监督，推广电子劳动合同，从源头减少劳动关系争议。
3.统一法律适用标准：出台相关司法解释或指导意见，对特殊情形认定标准进行细化和统一，减少各地认定差异。
通过此次调研，为完善工伤认定制度、更好保障劳动者合法权益提供了依据。
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