不能认定工伤的情形有？《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀及其他法律法规规定情形不能认定为工伤，旨在明确工伤认定范围，维护制度公平严肃，保障基金合理使用和职工、用人单位权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不能认定工伤的情形有
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不能认定为工伤：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤。这里强调“故意犯罪”，需依据司法机关的生效判决、裁定来确定。
2.醉酒或者吸毒：劳动者在工作中因醉酒或吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤。醉酒的认定通常以相关检测数据为依据，吸毒则需有证据证明。
3.自残或者自杀：职工主观上为伤害自己身体或结束生命而实施的行为，所造成的伤亡不能认定为工伤。判断是否属于自残或自杀，要结合具体事实和证据。
4.法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，未来若有新的法律法规规定特定情形不属于工伤，则依此执行。
这些不能认定工伤的情形，旨在明确工伤认定的范围，维护工伤保险制度的公平性和严肃性，确保工伤保险基金合理使用，保障职工合法权益和用人单位的正常经营秩序。
二、交通事故工伤误工费可以拿双份吗
在交通事故引发的工伤情形中，误工费是否能拿双份，需依据具体情况判定。
从法律原理来看，交通事故赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系，二者性质不同。部分地区支持受害人在交通事故获赔误工费后，仍可主张工伤待遇中的停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及工资收入，是工伤保险给予的福利。
然而，也有一些地区秉持填平原则，若交通事故赔偿中已足额赔偿误工费，工伤赔偿时可能不再重复支付相同性质的费用，以避免受害人因同一伤害获得过度补偿。
所以，不能一概而论地说交通事故工伤误工费可以或不可以拿双份。实践中，要参考当地的具体法律法规、司法判例以及案件实际情况。建议遭遇此类情况的当事人，及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资收入证明等，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业律师。
三、车祸工伤误工费双方都给吗
在车祸导致工伤的情况下，误工费并非双方都必然给予。
从工伤保险角度，如果认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资待遇涵盖正常工作时的工资、奖金、津贴等，单位需保障职工在此期间收入不减少。
从交通事故侵权责任角度，侵权人应当赔偿受害人因交通事故导致的误工损失。若受害人能提供证据证明其因事故导致实际收入减少，如单位出具的误工证明、收入流水等，侵权人需承担相应的误工费赔偿责任。
实践中存在不同处理方式。有些地区采取补差原则，即先由侵权人赔偿误工费，若赔偿金额低于工伤停工留薪期工资待遇，用人单位需补足差额；有些地区则支持双赔，即职工既可以从单位获得停工留薪期工资，也可以从侵权人处获得误工费赔偿。具体应以当地的法律法规及司法实践为准。
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