员工犯错误扣工资合法吗？员工犯错误扣工资是否合法要具体情况具体分析：要看是否有规章制度依据，包括经民主程序制定、公示等；扣工资幅度要合理，一般不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资；还要看错误性质和情节。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工犯错误扣工资合法吗
员工犯错误扣工资是否合法，需根据具体情况判断：
一是看是否有规章制度依据。若用人单位有经民主程序制定、内容合法且已向员工公示的规章制度，其中明确规定了员工出现某些错误情形时可扣工资，且扣工资的幅度在合理范围内，那么这种扣工资行为通常是合法的。比如规定员工因严重失职给单位造成重大损失时，可按一定比例扣减工资。
二是看扣工资的幅度是否合理。用人单位扣减工资不应超过合理限度，一般不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。否则，即使员工存在错误，这种过度扣工资的行为也是不合法的。
三是看错误的性质和情节。若员工的错误轻微，未对单位造成实质性影响，单位扣工资可能就缺乏合理性和合法性；若错误严重，给单位带来重大损失，在符合规章制度和法律规定的前提下，扣工资则可能是合法的。
二、员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗
公司扣发员工整个月度工资的做法通常是不合规的。
从法律角度来看，工资是员工通过劳动所应获得的合法报酬。一方面，根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工犯错，公司也不能随意克扣工资，除非有明确的法律依据或者双方在劳动合同、公司规章制度中有合法有效的约定。
另一方面，公司对于员工的错误进行处理时，应当遵循合理、合法、公平的原则。如果员工犯错，公司可以根据具体情况，按照规章制度采取批评教育、警告、罚款（罚款金额有一定限制）、解除劳动合同等合理措施，但扣发整个月度工资往往超出了合理范畴，可能会对员工的基本生活造成严重影响。
例如，若员工的错误较轻，只是一般性的工作失误，扣发整月工资明显过重；若错误较为严重，公司也应依据合法程序和规定进行处理，而不是简单粗暴地扣发整月工资。总之，这种做法一般不符合法律规定。
三、员工迟到扣工资合法吗
员工迟到扣工资是否合法，需根据具体情况判断：
一是看用人单位是否有明确的规章制度。若用人单位在制定规章制度时，经过民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，其中明确规定了迟到应扣工资，那么在合理范围内扣工资是合法的。
二是看扣工资的幅度是否合理。用人单位不能随意克扣工资，扣工资应控制在合理限度内，不能因一次迟到就扣除员工大部分工资，影响员工的基本生活。例如，若因迟到几分钟就扣除员工当月大部分工资，显然不合理也不合法。
三是要考虑特殊情况。若员工迟到是因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致，如遭遇突发交通事故、恶劣天气等，用人单位应酌情处理，不宜直接扣工资。
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