托欠工资不给老板找不到人怎么办？遭遇老板拖欠工资且找不到人，可先收集工资支付凭证等证据，接着向劳动监察部门投诉，若未解决就申请劳动仲裁，若老板行为涉嫌犯罪则向公安机关报案，通过这些途径能维护自身权益追回工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、托欠工资不给老板找不到人怎么办
若遭遇老板拖欠工资且找不到人，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、支付情况等关键信息。
其次，向劳动监察部门投诉。携带证据前往当地劳动监察大队，他们有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。劳动监察部门的执法行动通常效率较高，能快速了解情况并推动问题解决。
再者，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决，若老板未按时履行，可申请法院强制执行。
最后，若老板拖欠工资行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
通过这些途径，能有效维护自身合法权益，追回被拖欠的工资。
二、老板不是法人拖欠工资咋办
若老板并非法人却拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。要留存能证明劳动关系及工资数额、发放情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、转账记录等。这些证据是维权的基础。
其次，尝试协商解决。直接与老板沟通，要求其支付拖欠工资，明确告知其拖欠工资的违法性及可能面临的法律后果。若协商成功，务必让老板出具书面还款计划或协议。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段，维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资招聘人员有责任吗
一般情况下，招聘人员无需对老板拖欠工资负责。
招聘人员的职责主要在于为企业招募合适人才，其工作重点围绕招聘流程展开，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，与工资发放环节并无直接关联。
工资支付的责任主体是用人单位，即老板所在的企业。根据相关法律规定，用人单位有义务按照约定向劳动者按时、足额支付工资。若老板拖欠工资，劳动者应向用人单位主张权利，通过合法途径维护自身权益，例如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
然而，存在特殊情形，若招聘人员在与劳动者沟通时，作出关于工资支付的明确承诺，且该承诺构成劳动者入职的重要因素，同时老板拖欠工资又与该承诺直接相关，那么招聘人员可能需承担一定法律责任，但这种情况相对少见。总体而言，通常老板拖欠工资，主要责任在用人单位一方，招聘人员无直接责任。
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