被单位辞退怎么办手续？被单位辞退后办理手续：获取辞退证明；按要求工作交接并留记录；核对工资等收入及未休假期补偿；确认单位办社保和公积金减员；了解档案去向并配合转移；带材料到就业服务机构办失业登记，符合条件可领失业金等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被单位辞退怎么办手续
被单位辞退后，办理手续如下：
1.获取辞退证明：要求单位出具书面辞退证明，明确辞退原因、辞退日期等关键信息。此证明是后续办理各项事务的重要凭证，关乎自身权益认定。
2.工作交接：按单位要求进行工作交接，整理并移交工作资料、文件、办公设备等。需确保交接过程清晰、完整，有相关记录，避免后续产生争议。
3.工资结算：与单位财务核对工资、奖金、加班费等应得收入，明确结算方式和时间。若存在未休年假、调休等情况，也应按规定核算补偿。
4.社保和公积金减员：确认单位及时办理社保和公积金减员手续，避免影响个人后续社保缴纳和相关权益享受。必要时可自行前往社保和公积金管理部门查询核实。
5.档案转移：了解个人档案去向，如需转移，按要求提供相关材料，配合单位或档案管理部门完成档案转移手续。
6.失业登记：携带辞退证明等材料到当地就业服务机构办理失业登记，符合条件的可申领失业金，同时获取就业指导和推荐服务。
二、想让单位辞退有什么好办法
不建议主动寻求让单位辞退，因为这可能对你自身权益产生诸多不利影响，如失去经济来源、可能无法获得应有的补偿等。但如果因特殊原因仍有此想法，以下几点需谨慎操作：
一是故意严重违反单位规章制度。例如频繁迟到早退、旷工，且无视单位警告；或公然违反单位明令禁止的重大事项，如在严禁吸烟场所吸烟等。不过，要确保单位的规章制度合法合理且已向员工公示。
二是工作中故意严重失职。但要注意这种失职需未给单位造成重大经济损失或恶劣影响，否则可能面临赔偿责任。
三是与上级或同事产生严重冲突。但这也可能导致人际关系恶化，甚至可能违反劳动纪律。
需强调，若单位以此辞退你，可能不给予经济补偿。同时，在实践中，应充分评估利弊，若遭遇劳动权益问题，更建议通过合法途径与单位协商或寻求劳动仲裁等方式解决，以保障自身合法权益。
三、怎样让单位给辞退员工赔偿
若要让单位向被辞退员工支付赔偿，需从以下几方面着手：
首先，收集证据。员工要留意收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集单位辞退员工的相关证据，比如辞退通知、谈话录音等。这是主张赔偿的基础。
其次，判断辞退合法性。分析单位辞退行为是否符合法律规定。若属于违法辞退，如无正当理由随意解除合同、未按法定程序辞退等，员工有权要求赔偿。
再者，与单位协商。员工可主动与单位沟通，说明辞退行为的违法之处，依据法律要求单位支付相应赔偿，如经济赔偿金等，尝试友好协商解决。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位赔偿；也可申请劳动仲裁，提交证据材料，由仲裁委审理裁决。对仲裁结果不满意的，还能依法提起诉讼维护自身权益。总之，员工要依据法律，通过合理途径争取应得赔偿。
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