公司没和我签劳动协议怎么办？公司不签劳动协议违反劳动法。员工可收集工作证等证据，先与公司协商补签合同，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁索要未签合同期间双倍工资差额，但要提供充足证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没和我签劳动协议怎么办
如果公司没有和你签订劳动协议，这是违反劳动法规定的行为。
你可以采取以下措施：
1. 收集证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作成果、与工作相关的聊天记录或邮件等，这些证据能证明你与公司存在事实劳动关系。
2. 与公司协商。你可以要求公司补签劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司拒绝协商或者协商不成，可以考虑下一步措施。
3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，与你签订劳动合同，并对公司的违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁。你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等补偿。不过仲裁时需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
二、公司没给员工签订劳动协议怎么办
如果公司没有给员工签订劳动协议，这是违反劳动法相关规定的行为。
员工可以采取以下措施：
1. 收集证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的往来邮件等，这些都可以证明员工与公司存在事实劳动关系。
2. 与公司协商。员工可以要求公司补签劳动合同，并明确劳动报酬、工作时间、休息休假等各项权益内容。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，要求其与员工补签劳动合同，并给予公司一定的处罚。
4. 申请劳动仲裁。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益补偿。在仲裁过程中，员工要依据所收集的证据，维护自己的合法权益。
三、公司不签劳动协议怎么赔偿
若公司不与员工签订劳动协议，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下：
一是支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数为劳动者正常工作时间的工资。例如，员工月工资为5000元，那么公司除支付正常工资外，还需每月额外支付5000元作为赔偿。
二是视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工在遇到公司不签劳动协议的情况时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过法律途径维护自身合法权益。
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