公司周日上班不算加班违法吗合法吗？公司周日上班不算加班是否违法分情况判定。实行标准工时制，周日上班算加班应支付加班工资，否则违法；实行不定时或综合计算工时工作制，情况不同。劳动者认为违法可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司周日上班不算加班违法吗合法吗
公司周日上班不算加班是否违法，需分情况判定。
若公司实行标准工时制，正常情况下劳动者每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。周日属于休息日，公司安排上班应认定为加班，需支付不低于工资百分之二百的加班工资。若未支付，当属违法。
然而，若公司经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，情况则不同。在不定时工作制下，一般不存在加班一说；综合计算工时工作制中，计算周期内总工作时间未超过法定标准工作时间，周日上班也可能不算加班。
劳动者若认为公司加班认定及工资支付违法，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司强制加班不加班就扣款违法吗
公司强制加班且不加班就扣款的行为是违法的。
从法律规定来看，我国法律保障劳动者的休息权，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。同时，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
强制加班方面，若公司未经劳动者同意强制要求加班，明显侵犯了劳动者的休息权利，违反了劳动法律法规对于加班程序的规定。劳动者有权拒绝这种不合理的加班安排。
不加班就扣款的做法同样违法。工资是劳动者按照劳动合同约定，通过付出劳动所应获得的报酬。公司没有合法依据随意扣减工资，属于克扣工资的行为。劳动者有权要求公司足额支付工资。
若遇到此类情况，劳动者可以采取措施维护自身权益。首先与公司进行沟通协商，要求其纠正违法做法；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资，并对违法加班行为进行处理。
三、企业周末加班不给加班费如何调休
企业周末安排加班却不给加班费，调休方式需遵循法律规定与双方约定。
依据劳动法，周末加班后，企业有义务安排同等时间的调休。调休应当在合理时间内进行，一般不宜拖延过长。
从操作层面，企业可与员工协商确定具体调休时间。比如，可以根据工作任务的安排，在后续相对不繁忙的时间段，为员工安排一整天或几个小时的调休，调休时长要与加班时长对应。若员工原本周末加班8小时，就应安排8小时的调休。
如果双方在劳动合同或者企业规章制度中有关于调休的特别约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按照约定执行。
若企业拒绝安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉，要求企业履行调休义务；也可以通过劳动仲裁，主张企业支付加班工资，以维护自身合法权益。在维权过程中，员工要注意保留好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件等。
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