劳动合同到期调岗不续签有赔偿吗？劳动合同到期调岗后员工不续签，需分情况判断赔偿。用人单位维持或提高条件调岗员工不签无需补偿，因尽到义务员工自主不签不符法定情形；降低条件调岗员工不签则需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期调岗不续签有赔偿吗
劳动合同到期，用人单位调岗后员工不续签的情况，需分情形判断是否有赔偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，比如工资待遇、工作环境等条件未降低，只是进行合理调岗，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为从法律角度看，用人单位已尽到维持或提高劳动条件的义务，员工自主选择不续签，不符合获得经济补偿的法定情形。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，比如降低工资、增加工作强度、调岗到不合理岗位等，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期生病了能续签合同吗
劳动合同到期时生病，一般情况下是能续签合同的，具体分析如下：
从法律规定看，在医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有相应的医疗期规定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。
对于用人单位而言，不能因为员工生病就随意拒绝续签劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。
从员工角度来说，若在医疗期内劳动合同到期，有权要求用人单位续签合同至医疗期满。医疗期满后，若员工能正常从事原工作或经调整岗位后能胜任工作，用人单位应根据具体情况考虑续签；若员工不能从事原工作且不能胜任调整后的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、劳动合同到期没续签是双倍工资吗
劳动合同到期未续签，是否支付双倍工资需分情况讨论：
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资。这种情况下，终止劳动合同属于正常情形，用人单位依法履行了相关义务。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但并非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若劳动合同到期后，用人单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
总之，劳动合同到期未续签是否支付双倍工资，要依据具体情形判断。
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