劳动法中关于上班时间的规定有哪些？劳动法规定上班时间：标准工时制每日不超8小时、周不超44小时且每周至少休1日；加班有限制，经协商可延长，每日一般1小时，特殊原因每日最多3小时且每月36小时内；特殊工时制需批准；加班有报酬，延长150%，休息日200%，法定休假日300%。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中关于上班时间的规定有哪些
劳动法对上班时间有明确规定，主要包括以下方面：
一是标准工时制。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
二是加班限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三是特殊工时制。对于一些特殊行业和岗位，如因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，但需经过劳动行政部门批准。
四是加班报酬。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、劳动法中关于上班时间的规定是什么
劳动法对上班时间有明确规定。
其一，标准工时制。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
其二，加班规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。且安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
其三，特殊工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
三、劳动法中关于工资发放的规定有哪些
劳动法中关于工资发放有以下重要规定：
（一）发放形式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（二）发放时间。用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
（三）特殊情况处理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（四）不得克扣和无故拖欠。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
（五）加班工资。安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
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