劳动局跟劳动监察大队有什么区别？劳动局是劳动行政部门，负责宏观劳动管理；劳动监察大队是执法机构，专注监督检查。劳动局以政策指导等方式推动工作，监察大队以检查举报处理为主，二者在不同层级设置，都受劳动局领导或指导。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动局跟劳动监察大队有什么区别
劳动局和劳动监察大队存在多方面区别。
从性质与职能定位看，劳动局是劳动行政部门，具有综合性管理职能。它负责制定劳动政策、规划劳动事业发展，承担劳动就业、劳动工资、社会保险等宏观管理工作，对劳动领域的整体工作进行统筹规划与指导。
劳动监察大队则是劳动行政部门的执法机构，专注于劳动法律法规的监督检查执行。主要职责是依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，受理劳动者对用人单位违法行为的举报投诉，查处各类劳动违法案件，维护劳动者合法权益和劳动市场秩序。
在工作方式上，劳动局多通过政策制定、行政指导等方式推动劳动工作开展；劳动监察大队以主动检查和处理举报投诉为主要工作方式，深入用人单位实地检查，及时纠正违法违规行为。
此外，在机构层级设置上，劳动局在不同行政区域有相应设置；劳动监察大队有的作为劳动局内设机构，有的单独设置，但都在劳动局领导或业务指导下开展工作。
二、劳动局跟街道办哪个大
劳动局（现多称人力资源和社会保障局）与街道办在职能和行政级别上有不同特点，不能简单地比较谁“大”。
从行政级别看，人力资源和社会保障局一般是县级及以上人民政府的组成部门，行政级别通常为科级或以上，比如县人社局是正科级，市人社局是正处级等。街道办是市辖区、不设区的市人民政府的派出机关，行政级别一般为正科级。从这个角度部分人社局行政级别可能高于街道办。
从职能方面，人力资源和社会保障局主要负责就业、社会保障、劳动关系等方面的政策制定、监督管理和服务工作，职能侧重于人力资源和社会保障领域的宏观管理和政策执行。街道办则主要负责本辖区的城市管理、社区建设、民生服务等综合性工作，职能更为宽泛和贴近基层。
二者在不同领域发挥重要作用，不存在绝对的大小之分，而是在各自职责范围内履行职能，相互配合共同推动社会发展。
三、劳动局法院强制执行要多久
劳动纠纷案件经劳动局处理后，若需法院强制执行，时间会因多种因素而有所不同。
一般而言，从申请执行立案到执行完毕没有固定的期限。立案后，法院会在一定时间内启动执行程序。通常在收到申请执行书之日起6个月内执行完毕，但这并非绝对。
若执行过程顺利，被执行人有足够财产可供执行，且积极配合，可能在较短时间内完成执行，比如几个月内就将执行款项支付给申请人。然而，若被执行人故意隐匿、转移财产，或者存在其他阻碍执行的情况，执行时间可能会大幅延长。
在遇到被执行人无财产可供执行的情形时，法院可能会暂时中止执行，待发现其有可供执行财产时再恢复执行。另外，若案件复杂，涉及多方争议或需要调查取证等，也会影响执行的进度和时长。总之，具体的执行时长需根据实际情况确定。
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