公司提前解雇怎么赔偿？公司提前解雇员工通常需支付经济补偿，按工作年限计算。违法解雇除补偿外还需支付二倍赔偿金。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，有上限规定。若合同有合法约定，公司按约定赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司提前解雇怎么赔偿
公司提前解雇员工，通常需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是违法解雇员工，那么除了支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司与员工在劳动合同中约定了提前解雇的赔偿条款，且该条款不违反法律规定，那么公司应按照约定进行赔偿。
二、突然解雇员工赔偿标准
突然解雇员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿。
三、因病被解雇怎么要赔偿
若因患病被解雇，可通过以下方式主张赔偿。首先，需确定解雇行为是否合法。若单位以患病为由解除劳动合同，需符合法律规定的情形，如医疗期满后不能从事原工作且未能就调岗达成一致等。若单位属于违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应保留相关证据，如劳动合同、就医记录、解雇通知等，以证明自己患病以及被解雇的事实。随后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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