劳动法规定试用期被辞退如何赔偿？试用期被辞退赔偿依具体情形而定。合法辞退无需赔偿，用人单位需举证。违法辞退劳动者可要求支付赔偿金，一般为一个月工资。劳动者遇此类情况应收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定试用期被辞退如何赔偿
试用期被辞退的赔偿需依具体情形而定：
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，需证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求，以及劳动者在试用期内未能达到该要求的相关证据。
若属于违法辞退，比如无正当理由随意辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，若违法辞退，赔偿金一般为一个月工资。
劳动者遇到此类情况，应收集好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法辞退最高赔偿多少个月
依据劳动法，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
据此，若月工资未超当地职工月平均工资三倍，理论上违法辞退最高赔偿月数为工作年限乘以二。例如工作20年，正常经济补偿是20个月工资，违法辞退赔偿金则是40个月工资。若月工资超当地职工月平均工资三倍，最高赔偿为24个月工资（12年×2）。具体赔偿需结合实际工作年限、工资标准及辞退情形判定。
三、昆明孕妇被辞退赔偿标准
昆明孕妇被辞退的赔偿标准需依据相关法律规定判定。
若用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在该单位工作三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金则是15000×2=30000元。
若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。所以，关键在于判定用人单位辞退行为是否合法，孕妇可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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