退休可以申请单位补偿吗？退休能否申请单位补偿视情况而定。单位有未依法缴社保等违法，致劳动者无法享受社保待遇可索赔；单位无违规且劳动者正常退休通常不能要求补偿；若合同或制度有约定且合法则按约定。劳动者应依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休可以申请单位补偿吗
退休是否可申请单位补偿需视具体情形而定。
若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者达到退休年龄后无法享受相关社保待遇，劳动者可要求单位承担相应赔偿责任。例如，单位未按时足额缴纳养老保险，影响退休养老金领取数额，劳动者有权通过合法途径主张补偿。
若劳动者退休时，单位并无违法违规行为，且劳动者符合正常退休条件并办理了退休手续，通常不能要求单位给予补偿。因为退休是基于法定条件和劳动者自身的工作年限、年龄等因素正常发生的状态。
此外，若劳动合同或单位规章制度中对退休补偿有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按约定执行。劳动者需依据自身实际情况，收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、退休养老保险怎么补偿的
退休养老保险补偿情况需区分不同情形：
-用人单位原因未依法缴纳：若因用人单位过错，未按时足额为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者退休后养老金待遇受损，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。损失通常以劳动者实际应得养老金与因未足额缴纳而少得养老金的差额为计算依据。计算需考虑缴费基数、缴费年限等因素，通过专业核算确定具体金额。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。
-个人原因未缴纳：若是个人自身原因，如主动放弃缴纳或未按规定办理参保手续等，一般难以获得补偿。个人应承担相应不利后果。
-政策变动等其他原因：因政策调整、不可抗力等非用人单位和个人原因导致养老保险缴纳出现问题，需依据具体情况及相关政策规定处理补偿事宜。有关部门可能出台相应措施，以保障参保人合法权益。
具体补偿事宜复杂且具较强专业性，遇到实际问题，建议咨询社保部门或寻求专业法律帮助，确保合法权益得到维护。
三、退休合同未到期有补偿吗
退休合同未到期是否有补偿需分情况判断。
若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下通常没有经济补偿。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止，此为法定终止情形，用人单位无需支付补偿。
但如果退休合同未到期，是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退已到退休年龄但合同未到期的员工，那么用人单位应当支付补偿。补偿标准一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，若合同中有关于退休合同未到期特殊补偿的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么也应按照合同约定执行补偿事宜。
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