合同到期不续签没有提前一个月通知怎么赔偿？合同到期不续签且未提前一个月通知，赔偿分情况。劳动合同方面，依用人单位续订条件等决定是否补偿及标准，部分地区有“代通知金”规定；其他合同如租赁合同，看有无约定，无约定则按实际损失赔偿，依实际和证据确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签没有提前一个月通知怎么赔偿
合同到期不续签且未提前一个月通知，赔偿问题需区分不同情况：
若是劳动合同：
-用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿，也无需因未提前通知额外赔偿。
-用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续签，这种情况下用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。部分地区对于未提前通知还有额外规定，可能需支付一个月工资作为“代通知金”。
若是其他合同，如租赁合同等：
主要看合同中是否有关于到期不续签需提前通知及违约责任的约定。若有约定，按照约定处理；无约定的，若因未提前通知给对方造成损失，受损方有权要求赔偿实际损失，损失范围包括直接损失和可得利益损失等。具体赔偿需结合实际情况和证据确定。
二、第一次劳动合同到期不续签的赔偿怎么算
第一次劳动合同到期不续签，赔偿计算需区分不同情况：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而合同期满终止，或用人单位主动决定不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合同到期不续签有没有赔偿
合同到期不续签是否有赔偿需分情况讨论：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出按原工资待遇续签合同，劳动者拒绝。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位降低工资标准续签，劳动者因此不续签，用人单位需支付补偿。
第三，若用人单位不续签劳动合同，无论劳动者意愿如何，用人单位都应当支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同到期不续签，需依据具体情形判断用人单位是否需支付赔偿。
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