劳动仲裁举证期限的规定是多长时间？劳动仲裁举证期限依情况而定：有规定时，受理日起一定天数内提交，逾期除非新证且有理由否则不采纳；未规定时，仲裁委根据情况指定不少于一定天数的期限；特殊情况可因客观原因申请延长，当事人要关注要求及时提交证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁举证期限的规定是多长时间
劳动仲裁的举证期限规定在不同情况下有所不同：
-有明确规定的情况：一些地方的劳动仲裁规则会明确规定举证期限，通常是在受理仲裁申请之日起一定天数内，比如10日、15日等。在这种情况下，当事人应当在规定的期限内向仲裁委员会提交证据材料，若逾期提交，仲裁委员会可能不予采纳，除非该证据属于新证据且有正当理由。
-未明确规定的情况：如果当地的仲裁规则没有明确规定举证期限，仲裁委员会会根据案件的具体情况指定举证期限。指定的期限一般也会给予当事人合理的时间准备证据，通常不少于一定天数。
-特殊情况：在仲裁过程中，如果当事人因客观原因无法在规定或指定的举证期限内提供证据，经申请并得到仲裁委员会批准后，可以适当延长举证期限。总之，当事人应密切关注仲裁委员会关于举证期限的相关要求，及时、充分地提交证据以维护自身合法权益。
二、法人变更劳动仲裁需要重新申请吗
法人变更一般不需要重新申请劳动仲裁。具体分析如下：
劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而非法定代表人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人只是代表法人行使职权的负责人。
当用人单位的法定代表人变更时，并不影响用人单位这一主体的存续和其与劳动者之间已经形成的劳动关系及相关权利义务。用人单位的主体资格并未发生实质性改变，它仍需对之前的劳动争议承担责任。
例如，若用人单位在法定代表人变更前存在拖欠工资等劳动争议问题，变更后的用人单位依然要对该问题负责，劳动者无需重新申请劳动仲裁。
不过，在劳动仲裁过程中，若涉及到法定代表人相关的具体事项，如代表用人单位参与仲裁程序等，需注意按照相关规定进行变更和衔接，但这并不等同于要重新申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁立案后多久是举证期限呢
劳动仲裁立案后的举证期限由仲裁委员会根据案件情况指定。一般来说，在实践中有以下常见情形：
通常会给予双方当事人10日左右的举证期限。但这并非绝对标准，可能因案件复杂程度等因素而有所不同。
在一些情况下，如果案件较为复杂、证据材料较多，仲裁委员会可能会适当延长举证期限，以确保当事人有充分时间收集和提交证据，保障其合法权益。比如涉及大量财务账目、技术资料等需要较长时间整理的证据。
当事人应当在规定的举证期限内提交证据。如果逾期提交证据，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否采纳。对于当事人因客观原因无法在举证期限内提供证据，且经申请并获仲裁委员会批准的，可以在适当时候补充证据。
总之，具体的举证期限以仲裁委员会的指定为准，当事人应密切关注相关通知并按时完成举证。
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