公司上班被辞退如何补偿？公司辞退员工补偿分合法、违法两种情况。合法辞退如员工不胜任工作、经济性裁员等，按工作年限支付经济补偿；违法辞退需支付两倍赔偿金。员工要收集证据，协商补偿不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司上班被辞退如何补偿
公司辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
-若公司合法辞退：
-因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而辞退，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-经济性裁员等合法原因辞退员工，也按上述标准支付经济补偿。
-若公司违法辞退：
员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。若与公司就补偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被无故辞退员工怎么补偿
被无故辞退的员工，补偿情况如下：
-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资作为赔偿金。
-计算基数方面，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被无故辞退，可先与用人单位协商补偿事宜；协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、被辞退工资拖欠有补偿吗
被辞退且工资拖欠的情况，劳动者可能获得相应补偿。
首先，关于工资拖欠。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的行为明显违法，劳动者有权要求用人单位支付所拖欠的全部工资。
其次，就被辞退而言，如果是无正当理由被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因用人单位存在拖欠工资等过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。
劳动者应收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限以及被辞退等相关证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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