临时工没有签订劳动合同如何赔偿？临时工未签劳动合同，用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；满一年视为已订立无固定期限合同，违规不订要付双倍工资。劳动者获赔要先证明劳动关系，收集证据后协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工没有签订劳动合同如何赔偿
临时工未签订劳动合同，赔偿情况如下：
-支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-视为已订立无固定期限劳动合同：用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要获取赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。
二、临时工没签劳动协议违法吗怎么赔偿
临时工没签劳动协议是否违法及赔偿问题如下：
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三、临时工不签劳动协议如何处罚
用人单位使用临时工却不签劳动协议，可能面临以下处罚：
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