公司裁员补偿标准含绩效工资吗？公司裁员补偿标准中的月工资包含绩效工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，正常工作应得收入都算。不满十二个月按实际月数算。实践中若有争议，劳动者要收集证据维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司裁员补偿标准含绩效工资吗
公司裁员补偿标准中的月工资，是包含绩效工资的。
按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
绩效工资作为劳动者工资组成部分，只要是劳动者正常工作期间应得的收入，都应计算在平均工资内。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。对于绩效工资部分，若其核算发放有明确的制度规定和相应考核依据，属于劳动者应得劳动报酬，自然包含在裁员补偿标准计算基数内。
不过实践中可能存在绩效工资核算复杂、发放不稳定等情况，若发生争议，劳动者应收集如工资条、绩效考评记录、银行工资流水等相关证据，以准确认定绩效工资数额，维护自身合法权益。
二、被裁员如何双倍补偿
若想获得被裁员双倍补偿，需满足法定情形。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权主张双倍经济补偿。
首先，要确认用人单位裁员行为违法。比如，用人单位未按法定程序裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见；或不符合裁员的法定条件，如企业并非濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况未发生严重困难等。
其次，保留相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及被违法辞退的事实。
最后，通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付双倍补偿；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者在主张双倍补偿时，务必确保自身诉求有法律依据且证据充分，以维护自身合法权益。
三、公司裁员补偿标准前后不一样
公司裁员补偿标准前后不一致，这种情况可能涉及违法。
首先，按照法律规定，公司裁员应依据法定标准给予员工补偿。一般是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司前后执行不同补偿标准，员工可采取以下措施维护自身权益。其一，与公司进行沟通协商，要求公司说明补偿标准差异的原因，并拿出合理合法的依据。其二，若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的裁员补偿行为进行调查和监督。其三，也可通过劳动仲裁途径解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据证明公司前后补偿标准不一的情况，要求公司按照法定标准补足补偿差额。劳动仲裁具有专业性和权威性，能公正地裁决纠纷，维护员工合法权益。
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