工伤一个九级一个八级伤残怎么算？工伤案件中出现一个九级和一个八级伤残，计算方式为：明确各待遇项目对应标准，如一次性伤残补助金相加；一次性工伤医疗和就业补助金依当地规定结合工资、等级算；其他待遇按规定执行，最后汇总得出赔偿总额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤一个九级一个八级伤残怎么算
在工伤案件中，出现一个九级和一个八级伤残的情况，计算方式如下：
首先，要明确八级和九级伤残在工伤保险待遇的不同项目计算上有各自对应标准。例如，一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，二者相加，即获得总的一次性伤残补助金数额。
其次，在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，这两项通常按照当地规定的标准，结合本人工资以及伤残等级来计算。不同地区对于八级和九级伤残在这两项补助金的计算基数、系数等规定有所差异，需依据当地具体政策执行。
再者，其他工伤待遇，如停工留薪期工资，按正常出勤月工资支付；医疗费实报实销；还有护理费等，根据实际护理情况和当地标准确定。
总体而言，综合各项工伤保险待遇，按照相应标准和当地规定，将八级与九级伤残对应部分分别计算后汇总，得出最终可获得的工伤赔偿总额。
二、工伤八级单位能否提出解除劳动合同
工伤八级情况下，单位一般不能随意提出解除劳动合同。
从法律规定来看，在职工因工致残被鉴定为八级伤残时，这属于部分丧失劳动能力情形。在工伤医疗期内，单位不得解除劳动合同，需保障职工治疗和康复的权益。
医疗期结束后，虽然法律赋予职工一定主动解除合同的权利，可获得相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但对于单位而言，除非存在法定的严重违纪等过错情形，否则单位单方面解除劳动合同属于违法解除。单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
不过，若双方协商一致且符合法律规定程序，单位与工伤八级职工可以解除劳动合同，并依法支付相应补偿。总之，单位不能擅自、随意解除与工伤八级职工的劳动合同。
三、工伤八级一次性伤残就业补助金是多少个月
工伤八级的一次性伤残就业补助金的具体月数，在不同地区有不同规定。
一般来说，会结合当地的实际情况，根据统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定。例如，有的地区规定为一定月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资，常见的可能是15个月、18个月等不同标准。
要准确知晓具体数额，需依据所在地区的工伤保险相关法规和政策。职工因工伤被鉴定为八级伤残，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，可依法享受该一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，其目的在于保障工伤职工在离职后有一定经济支持用于再就业及生活等。若涉及具体索赔等事宜，建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于工伤一个九级一个八级伤残怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
