工资违约合同赔偿标准？工资违约合同赔偿标准分用人单位和劳动者违约两种情况。用人单位违约有未按约定支付工资等多种情形，各有相应赔偿标准；劳动者违约提前离职等给单位造成损失的要赔偿，单位要举证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资违约合同赔偿标准
工资违约合同的赔偿标准需根据具体情况确定。
（一）用人单位违约
1. 未按照劳动合同约定支付工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。要补足低于标准部分的工资，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
3. 解除劳动合同后未依法支付工资。在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）劳动者违约
如果劳动者违反劳动合同约定提前离职等情况，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为招录该劳动者所支出的费用、对生产经营造成的直接经济损失等，但用人单位需对其损失承担举证责任。
二、工资为零社保如何处理
在工资为零的情况下，社保的处理需要根据不同情形来确定：
一是企业停工停产等特殊时期。若企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，同时正常缴纳社保。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准，社保也应正常缴纳；若职工未提供正常劳动，企业发放生活费，生活费标准按各地规定执行，但社保仍需按规定缴纳，费用由企业和职工按规定比例分担。
二是员工请长假等个人原因。若员工因个人原因长期请假，如事假等，在请假期间工资为零。这种情况下，社保缴纳可由双方协商，一般来说，企业部分仍由企业承担，个人部分由员工在返岗后补缴。
总之，即使工资为零，在符合相关规定的情况下，企业和职工仍需依法履行社保缴纳义务，以保障职工的社保权益。
三、工资晚一个月发违法吗
工资晚发一个月是否违法需要分情况来看。
如果用人单位因为经营困难、资金周转等客观原因，并提前与员工沟通说明情况，且在合理期限内补发工资，这种情况一般不违法。例如，企业遭遇不可抗力事件导致资金暂时紧张，与员工协商后延迟一个月发放工资。
但如果用人单位没有正当理由，无故拖欠工资晚发一个月，这是违法的。我国劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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