员工违反公司规定开除有赔偿吗？员工因违反公司规定被开除是否有赔偿视具体情况。公司规定合法且公示、开除程序合法，无需赔偿；规定不合理不合法、未公示或开除程序违法，员工有权要求赔偿，赔偿按工作年限和工资定，实践中依证据和法律判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工违反公司规定开除有赔偿吗
员工因违反公司规定被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司的规定符合法律要求，即规定内容合理合法，且已向员工明确公示告知，员工违反的是这些有效规定，同时公司的开除程序也符合法律规定，那么公司开除该员工通常无需支付赔偿。这是因为员工的不当行为严重违反公司规章制度，公司基于此解除劳动关系具有正当性。
然而，如果公司的规定本身不合理、不合法，或者公司并未有效公示该规定，员工不知悉相关内容，抑或是公司开除员工的程序存在违法之处，比如未给予员工陈述、申辩的机会等，那么员工有权要求公司支付赔偿。赔偿的标准一般按照员工的工作年限和工资水平来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司属于违法解除，需支付双倍的经济赔偿金。
实践中，具体的判定需结合实际证据及法律规定综合考量。
二、开除15年以上的员工赔偿标准
若开除工作15年以上的员工，赔偿标准如下：
第一，若属违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。按员工在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资标准向劳动者支付。工作15年以上，通常应支付30个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二，若属合法解除，如因员工严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
第三，若是经济性裁员等合法但需支付补偿的情况，按每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，工作15年以上则支付15个月工资的经济补偿。具体适用何种情形，需结合实际情况，依据相关劳动法律法规来准确判定。
三、无缘无故开除员工老板要赔偿吗
老板无缘无故开除员工，通常需要进行赔偿。
从法律层面看，这种开除行为可能构成违法解除劳动合同。用人单位解除劳动合同，必须有合法合理的事由，且要遵循法定程序。若缺乏正当理由随意开除员工，就侵害了员工的合法权益。
在赔偿方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工遇到此类情况，有权通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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