劳动法试用期离职应该结算工资吗？劳动法规定试用期离职应结算工资。工资结算依按劳分配原则，支付方式和时间有约定按约定，无约定离职时一次性结清。若单位拒付，劳动者有权先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法试用期离职应该结算工资吗
劳动法规定，试用期离职应当结算工资。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应工资。
一方面，工资结算应当遵循按劳分配原则。无论处于试用期还是正式用工阶段，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。这是对劳动者劳动价值的基本尊重与保障。
另一方面，工资支付的具体方式和时间，一般按照用人单位与劳动者的约定执行。若双方没有特别约定，通常应在离职时一次性结清全部工资；若有约定按约定时间支付，也不得超过合理期限，且不得无故克扣或拖欠。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商沟通，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法试用期离职提前几天提出申请包括双休日吗
在劳动法中，试用期离职提前三日提出申请。这里的三日通常包含双休日。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律并未特别区分这三日是否为工作日，在实践中，自然日的计算方式更为普遍，即包含双休日。
这一规定旨在保障劳动者在试用期内的自主择业权，使其能较为灵活地选择更适合自身发展的工作岗位，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排后续工作交接事宜。
不过，具体情况可能因劳动合同的特殊约定或用人单位的规章制度而有所不同。若劳动合同明确约定三日为工作日，且该约定不违反法律强制性规定，则从其约定。若劳动者与用人单位就试用期离职提前通知的时间产生争议，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
三、劳动法离职补偿金赔偿标准
劳动法中离职补偿金赔偿标准如下：
1.一般情形：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.用人单位违法解除或终止劳动合同：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，用人单位需依法支付离职补偿金的情形多样，如用人单位无过错性辞退、经济性裁员等。劳动者在主张离职补偿金时，要留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以保障自身合法权益。
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