仲裁劳动关系赢了还需要上诉吗？仲裁劳动关系胜诉后是否上诉视情况而定。满意则裁决生效无需上诉，可申请执行；部分不满意且符合条件可十五日内上诉；用人单位上诉时需积极应对，参与诉讼维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、仲裁劳动关系赢了还需要上诉吗
仲裁劳动关系胜诉后是否需要上诉，需根据具体情况判断：
一是对仲裁结果满意。如果仲裁裁决完全符合自身预期，且用人单位也未在法定期间内提起诉讼，那么仲裁裁决生效，无需上诉。此时，可依据生效裁决要求用人单位履行相应义务，如支付拖欠工资、补缴社保等。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
二是对仲裁结果部分不满意。如果认为仲裁裁决在某些方面未能充分维护自身权益，例如赔偿金额计算有误等，且符合法定上诉条件，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三是用人单位上诉情况。若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，为了维护自身合法权益，通常也需要积极应对，参与诉讼，向法院陈述事实和理由，以确保自身权益得到保障。
二、仲裁劳动关系需要哪些材料
申请仲裁劳动关系，通常需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如确认劳动关系、支付工资等；陈述事实和理由，详细说明争议的情况。
2.身份证明。申请人需提供本人身份证复印件；被申请人若是企业等组织，需提供其工商登记注册资料，可通过企业信用信息公示系统查询打印。
3.劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等也可作为辅助证据。
4.其他相关证据。如涉及加班工资争议，需提供加班记录；涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书等。
准备好上述材料后，按照劳动仲裁委员会的要求提交申请，仲裁委将依法进行审查和处理。
三、仲裁恢复劳动关系要补工资吗
在仲裁恢复劳动关系的情况下，通常是需要补发工资的，具体分析如下：
一方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，经仲裁裁决恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者在劳动关系被违法解除或终止期间的工资。这是因为用人单位的违法行为导致劳动者失去工作及相应收入，补发工资是对劳动者合法权益的保障，工资标准一般按照劳动者正常工作时的工资待遇计算。
另一方面，如果劳动者自身存在过错导致劳动关系中断，比如严重违反用人单位规章制度等，而仲裁最终仍裁决恢复劳动关系的，对于劳动关系中断期间的工资，用人单位可能无需补发。但这种情况需用人单位提供充分证据证明劳动者存在过错。
总之，仲裁恢复劳动关系后是否补发工资，需根据导致劳动关系中断的具体原因来判断，以维护双方的合法权益。
以上是关于仲裁劳动关系赢了还需要上诉吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
