公司劝退怎么提出劳动补偿？公司劝退员工时，员工想提劳动补偿可参考要点：明确劝退原因，非员工过错可要求补偿；收集相关证据证明劳动关系等；与公司协商提合理诉求；协商不成申请劳动仲裁，裁决后公司不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司劝退怎么提出劳动补偿
当公司劝退员工时，员工若想提出劳动补偿，可参考以下要点：
一是明确劝退原因。若公司是因自身经营状况、客观情况发生重大变化等非员工过错原因劝退，员工有权要求补偿；若因员工严重违纪等过错行为劝退，一般无补偿。
二是收集相关证据。包括公司发出的劝退通知、相关谈话记录、工作证、考勤记录、工资条等，用以证明劳动关系、工作时长及劝退事实。
三是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，表明自己的诉求，依据法律规定提出合理补偿要求，如按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准。
四是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，清晰陈述事实与理由，要求公司支付相应补偿。仲裁裁决作出后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
二、公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿
公司遣散员工，依据不同情形，赔偿或补偿标准有所不同：
若公司因破产重整、生产经营严重困难等法定情形进行经济性裁员，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除劳动合同遣散员工，比如未遵循法定程序进行裁员等，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
另外，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司解除劳动合同遣散员工的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，公司遣散员工的赔偿问题需结合具体情况，根据相关法律规定来确定，员工应注意维护自身合法权益。
三、公司怕员工告劳动局吗
公司通常会担心员工向劳动局（劳动行政部门）投诉或提起劳动仲裁（与劳动相关的案件先仲裁后诉讼）。原因如下：
1. 声誉影响方面。一旦员工投诉或仲裁，无论结果如何，都可能对公司声誉产生负面影响。在市场竞争中，良好的企业声誉有助于吸引人才、合作伙伴和客户，而这类事件可能使外界对公司的管理和企业文化产生质疑。
2. 经济成本方面。如果员工的诉求合理，公司可能需要承担经济赔偿责任。例如，未足额支付工资、未支付加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，这些都可能给公司带来经济损失。
3. 行政监管方面。劳动行政部门接到投诉后可能会进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令改正并处以罚款等行政处罚措施。
所以，大多数正规公司会重视遵守劳动法律法规，以避免员工向劳动局寻求救济。但也存在一些管理不规范的公司，可能存在侥幸心理。
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