自己辞职补偿金怎么拿的？一般劳动者主动辞职难获补偿金，但有特殊情形：用人单位有过错，劳动者依规定解除合同；协商一致辞职且由用人单位提出动议。经济补偿按工作年限算，月工资指离职前十二个月平均工资。主张补偿金可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自己辞职补偿金怎么拿的
一般情况下，劳动者主动辞职难以获得补偿金，但存在特殊情形：
1.用人单位存在过错：若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效等情况，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.协商一致辞职：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的动议，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张补偿金，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、不愿意出差辞职有补偿吗
一般情况下，劳动者因自身不愿意出差而主动辞职，通常没有经济补偿。
经济补偿通常是在用人单位存在过错，或者符合特定法定情形时，才由用人单位支付给劳动者。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
而对于出差安排，如果用人单位的出差要求是基于合理的业务需求，在劳动合同中有明确约定，且提供了合理的出差待遇等，劳动者单纯因个人不愿出差而辞职，难以获得补偿。
但如果劳动合同明确约定工作地点，出差安排严重超出约定范围，导致劳动合同无法继续履行，用人单位又未与劳动者协商一致，劳动者因此辞职，有可能获得经济补偿。
总之，劳动者不愿意出差辞职是否有补偿，要依据劳动合同约定、用人单位出差安排是否合理以及是否符合法定补偿情形等综合判断。
三、产假期间辞职了有补偿吗
产假期间辞职是否有补偿需分情况讨论。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些法定理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者因个人原因主动辞职，如自身职业规划改变等，且用人单位不存在法定过错情形，通常用人单位无需支付补偿。
此外，劳动者需注意，应保留好与劳动关系、工作年限、工资待遇等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在可能涉及补偿纠纷时维护自身权益。
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