销售公司没做满一个月有工资吗？销售公司员工没做满一个月通常有工资。从法律规定看，员工实际付出劳动就有获酬权；工资计算一般按实际工作天数算，有约定且不违法可按约定执行；特殊情况公司处理需有合法依据，不能随意扣工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、销售公司没做满一个月有工资吗
销售公司员工没做满一个月，通常也是有工资的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，根据我国《劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便工作时间不足一个月，只要员工实际付出了劳动，就依法享有获得相应报酬的权利。
二是关于工资计算，一般会按照实际工作天数来计算。比如月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。如果双方在劳动合同或其他书面协议中对工资计算方式另有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按约定执行。
三是特殊情况，如果员工因自身原因未完成工作任务，违反公司规章制度给公司造成损失等，公司可依据合法有效的规章制度进行相应处理，但这并不意味着可以随意克扣员工工资，扣除工资需有合法依据且数额应合理。
二、消费券抵工资应该怎么办
消费券抵工资这种做法是不符合法律规定的，劳动者可以通过以下方式来维护自身合法权益：
一是与用人单位协商。劳动者可以心平气和地与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出用消费券抵工资是不合法的行为，要求用人单位按照法定货币形式足额支付工资，通过友好协商解决问题。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，一旦查实用人单位存在用消费券抵工资的违法行为，会责令其限期改正，并依法给予相应处罚。
三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能让劳动者满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。通过合法途径，切实维护自身的工资权益。
三、想问一下新人上5天班需要给工资吗
新人上班5天应当获得工资。具体分析如下：
其一，从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，不论工作时间长短。
其二，在劳动关系确立方面，只要新人入职后按照用人单位的安排从事了工作，双方就已建立起事实劳动关系。这种情况下，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付工资。即使双方没有签订正式的劳动合同，也不影响新人获取相应劳动报酬的权利。
其三，关于工资计算，通常按照新人实际工作的天数以及双方约定的日工资标准或者月工资标准进行折算。用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。
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