劳动合同甲方辞退乙方应给多少月工资？劳动合同中甲方辞退乙方支付的月工资数额依情形判定。合法辞退且符合补偿条件，按乙方工作年限支付经济补偿；月工资有标准限制。违法辞退，乙方有权要求甲方按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体金额结合多因素确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同甲方辞退乙方应给多少月工资
劳动合同中甲方辞退乙方支付的月工资数额需依据具体情形判定：
-若甲方合法辞退且符合支付经济补偿条件：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若甲方违法辞退乙方：乙方有权要求甲方按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实践中，还需结合双方劳动合同约定、乙方实际工作情况等多方面因素综合确定具体金额。
二、被辞退多长时间内可以告公司没有劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者被辞退后，若要主张未签订劳动合同的权益，需在仲裁时效内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，被辞退后通常应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁告公司未签劳动合同。
三、劳动诉求在公司无辜辞退后多长时间内有效
劳动者在被公司无故辞退后，主张劳动诉求存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年时效可能会出现中断或中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，重新计算时效期间。比如劳动者向公司主张过权利，或者向有关部门请求权利救济等，都会导致时效中断。
时效中止则是指在时效进行中的某一阶段，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，时效期间暂停计算，待阻碍时效进行的事由消除后，时效继续进行。例如不可抗力或者其他正当理由导致劳动者不能在时效内申请仲裁。
所以劳动者被公司无故辞退后，应及时关注时效问题，在规定时间内通过合法途径维护自身权益，避免因时效问题影响诉求的实现。
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