劳动仲裁以后多久调解起诉？劳动仲裁中的调解无严格时间限制，仲裁庭裁决前会先调解。对仲裁裁决不服，可在规定十五日内起诉，此期限不可延长、中断。调解达成协议签收调解书即生效，否则仲裁庭裁决，不服仍可在十五日内起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁以后多久调解起诉
劳动仲裁中的调解在仲裁过程中均可进行，并无严格时间限制。仲裁庭在作出裁决前，会先行调解，促使双方达成和解协议。
而关于起诉，若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，十五日的起诉期限是法定期间，不可延长、中断，一旦逾期未起诉，仲裁裁决即发生法律效力。
倘若劳动仲裁经调解达成协议，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行，此时不存在起诉问题。但如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决，之后对裁决不服的仍可在规定的十五日内向法院起诉。
二、石家庄劳动仲裁时效多久
在石家庄，劳动仲裁时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
期间若出现当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资、主张权益；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、浙江劳动仲裁时效多久啊
在浙江，劳动仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。当事人需严格遵循时效规定，及时维护自身合法权益。
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