工作时搬东西腰间盘突出算工伤吗？工作时搬东西致腰间盘突出一般可认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、场所、原因三要素。因工作直接导致的损伤符合认定条件，但具体认定依法规及劳动部门审核判定，单位有异议员工可合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作时搬东西腰间盘突出算工伤吗
在工作时搬东西导致腰间盘突出，一般情况下可认定为工伤。从法律角度来看，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。工作时间是指员工从事与工作相关活动的时间段；工作场所包括员工为完成工作任务而被指派或理应在的地点；工作原因则是指员工的受伤是由于执行工作任务所致。
当员工在工作时间内，于工作场所因搬东西这一与工作相关的行为而引发腰间盘突出，这种因工作直接导致的身体损伤符合工伤认定的条件。然而，具体的认定还需依据相关法律法规以及劳动部门的审核和判定。如果单位对工伤认定有异议，员工可以通过合法途径进行申诉和维权，以保障自身的合法权益。
二、上班搬货导致腰间盘突出算工伤吗
上班搬货导致腰间盘突出是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，如果满足以下条件，可能会被认定为工伤：
1.工作时间：受伤是在正常的工作时间内发生的。
2.工作场所：受伤地点是在与工作相关的场所，如仓库、车间等。
3.因工作原因：受伤是由于搬货这一工作任务导致的，是为了完成工作而进行的活动。
4.因果关系：搬货这一行为与腰间盘突出之间存在直接的因果关系，即如果没有搬货，就不会导致腰间盘突出。
然而，如果搬货属于员工的违规行为，或者在搬货过程中存在故意或重大过失，可能会影响工伤的认定。
此外，还需要考虑公司的规章制度和保险政策等因素。如果公司有明确的规定，将搬货等体力劳动排除在工伤范围之外，那么可能无法认定为工伤。
总之，上班搬货导致腰间盘突出是否算工伤，需要综合考虑各种因素，由相关部门进行认定。如果对工伤认定有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门。
三、工伤工资是社保局发放吗
工伤工资通常不是由社保局发放。一般情况下，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，如果单位未依法支付工伤工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付；也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
以上是关于工作时搬东西腰间盘突出算工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
