临时工突然不让干了怎么办？临时工突然被辞退，可这样维权：确认自身权益，事实劳动关系受法律保护；了解辞退原因；收集工作证等证据；与单位协商要补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工突然不让干了怎么办
临时工突然被辞退，可采取以下措施维护自身权益：
首先，确认自身权益。临时工与用人单位虽可能未签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系，同样受法律保护。
其次，了解辞退原因。若因自身严重违反单位规章制度等过错被辞退，可能较难主张补偿；若是单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。
再者，收集证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作时长、工资待遇等情况。
然后，与用人单位协商。友好沟通，要求合理补偿，如支付未结算工资、按工作年限支付相应经济补偿等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付相关费用；也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序主张合法权益，仲裁委将依法审理并作出裁决。
二、临时工干了20年辞退有补偿吗
临时工干20年被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位无合法理由辞退，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。20年工作年限，应支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿。
若双方属于劳务关系，被辞退是否有补偿需看双方劳务合同约定。合同有相关约定，按约定执行；无约定，则通常没有补偿。
临时工可收集工作证、工资支付记录等证明劳动关系的证据，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、临时工可以发放福利吗
临时工可以发放福利。从法律层面看，虽然临时工与正式工在劳动合同形式等方面可能存在差异，但在劳动权益保障上是平等的。
福利作为用人单位给予员工的一种待遇，旨在提升员工满意度、激励员工等。只要临时工为用人单位提供了劳动服务，就有权享受相应合理福利。
这其中，法定福利如社会保险，用人单位必须依法为临时工缴纳，这是法律强制性要求，以保障临时工在养老、医疗、工伤等方面的权益。
至于非法定福利，如节日礼品、生日福利等，用人单位可根据自身经营状况、规章制度自主决定是否给予临时工。若用人单位规章制度明确规定临时工享有特定福利，或者在实际操作中一直给予临时工同等待遇，那么就应按规定或惯例发放福利。总之，临时工依法依规有获得相应福利的权利。
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