公司停发工资,员工应如何维权？公司停发工资，员工维权方式有：与公司协商，了解原因要求补发并保留记录；向劳动监察部门投诉，带相关材料，监察部门会调查处理；申请劳动仲裁，一年内申请并提交证据；不服仲裁可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司停发工资,员工应如何维权
当公司停发工资，员工可通过以下方式维权：
一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，了解停发工资的原因，要求公司尽快补发工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。员工可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资发放情况的材料，向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如上述提到的证明劳动关系及工资发放情况的材料，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
若对仲裁结果不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司随意更改发工资日期
公司随意更改发工资日期这种行为存在一定法律问题。
从法律角度看，工资支付日期通常在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。公司应当按照约定的日期足额支付工资。若公司未经与员工协商一致，擅自更改发工资日期，属于违反约定的行为。
一方面，这可能影响员工的正常生活和财务安排。员工有权要求公司按照原约定日期支付工资。若因公司更改发工资日期导致员工遭受经济损失，比如逾期还款产生的违约金等，员工可以要求公司赔偿相应损失。
另一方面，劳动行政部门有权对此进行监督和处理。如果公司频繁或恶意更改发工资日期，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。
员工遇到这种情况，可以先与公司协商解决，要求恢复原工资支付日期；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、公司说没钱发工资怎么办
如果公司称没钱发工资，你可以采取以下措施：
1. 与公司协商：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司的财务状况，询问工资发放的具体计划，看是否能够达成延迟发放但明确支付时间等协议。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。你可以携带相关证据，如劳动合同、考勤记录等前往投诉，要求劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
公司没钱发工资不是合法的不支付工资的理由，员工的工资权益受法律保护。
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