不给发工资仲裁有用吗？用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁有用。法律规定用人单位应按时足额发薪，违反规定可通过仲裁维权。仲裁具强制执行力，裁决后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，如查询、冻结、划拨存款等，且仲裁程序简便高效，能快速解决纠纷让劳动者拿到工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不给发工资仲裁有用吗
用人单位不给发工资，申请劳动仲裁是有用的。具体分析如下：
-法律依据充分：我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
-仲裁具有强制执行力：劳动仲裁是一种法定的纠纷解决机制。若劳动者申请仲裁后，仲裁委员会经审理认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法作出裁决。若用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款等，以保障劳动者的合法权益。
-程序相对简便高效：劳动仲裁程序相较于诉讼程序，通常更为简便、快捷，能够在较短时间内解决纠纷，使劳动者尽快拿到应得的工资。
总之，面对用人单位拖欠工资的情况，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。
二、不发工资仲裁多久能拿到钱
劳动仲裁后拿到钱的时间不确定，需根据具体情况分析：
一是仲裁裁决作出时间。一般劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。也就是说，通常在四十五日至六十日内会有仲裁裁决结果。
二是裁决生效时间。若双方未在规定期限（收到裁决书之日起十五日）内起诉，裁决书即生效。若一方起诉，需等法院一审、二审审结后，根据判决结果执行。
三是执行阶段时间。裁决生效后，若单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。执行阶段，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位存款等。若单位有财产可供执行，可能较快拿到钱；若单位暂无财产或存在财产转移等复杂情况，执行时间会延长，可能数月甚至更久。
三、不发工资怎么打劳动局
若遭遇用人单位不发工资的情况，可按以下步骤向劳动行政部门反映：
首先，准备好相关证据材料，如劳动合同，能证明劳动关系；工资条、考勤记录、工作证等，用以辅助证明工作事实与薪资情况。
其次，确定管辖部门。可向用人单位所在地的区、县级劳动保障监察机构进行投诉。可通过拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行联系，也可直接前往当地劳动保障监察机构办公地点当面投诉。
前往办公地点投诉时，需填写投诉登记表，详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、联系方式，本人的基本信息，以及不发工资的具体情况，如起始时间、涉及金额等。
劳动行政部门收到投诉后，会依法进行调查核实。若查证用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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