员工工伤公司怎么补偿的？员工工伤，公司补偿方式：缴纳工伤保险，符合标准的医疗费用由基金支付，未缴纳则公司承担；停工留薪期公司按原待遇发工资；有伤残等级需支付相应补偿；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由公司负责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤公司怎么补偿的
员工工伤，公司补偿方式如下：
首先，医疗费用方面，若公司依法缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部医疗费用由公司承担。
其次，停工留薪期内，公司需按照员工原工资福利待遇按月支付工资，该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
再者，若经劳动能力鉴定有伤残等级，公司还需支付相应补偿。五级、六级伤残，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排的，公司按月支付伤残津贴；解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司支付一次性伤残就业补助金。
此外，生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
二、工伤八级伤残有补偿金吗
工伤八级伤残有补偿金。具体如下：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。该补偿是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿，用于弥补劳动者因身体伤残而可能面临的收入损失及生活困难。
（二）一次性工伤医疗补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。各地标准不同，以当地规定为准。此补偿用于保障劳动者后续可能因工伤复发而产生的医疗费用。
（三）一次性伤残就业补助金。同样在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。其数额依据当地规定执行，目的是帮助劳动者在重新就业前过渡阶段维持一定生活水平。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿金均由用人单位承担。劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤一年后能申请补偿吗
工伤一年后仍有可能申请补偿。
按规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若已超出1年单位和职工均未申请工伤认定，存在无法被认定为工伤进而难以获取补偿的风险。
但如果是因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由导致未能在1年内申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下在排除耽误时间后仍可申请工伤认定及补偿。
此外，即便超过工伤认定申请期限，职工还可尝试通过与用人单位协商、民事侵权诉讼等途径主张权益。协商时清晰说明情况争取单位补偿；若通过民事诉讼，需充分举证证明伤害是在工作中发生以及相应损失，不过民事诉讼程序复杂且需承担较高举证责任。
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