国企职工被判缓刑是否开除？国企职工被判缓刑一般会被开除，因属刑事处罚，企业需维护形象等。但特殊情况如在关键岗位且犯罪与工作无关等，经审批评估程序，可能保留岗位，不过这种情况较少，通常会开除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、国企职工被判缓刑是否开除
国企职工被判缓刑，一般情况下是会被开除的，但也存在特殊情形。
从法律规定和企业管理角度来看：一方面，依据相关法律和国企的管理规定，职工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。缓刑属于刑事处罚的一种执行方式，表明职工的行为已构成犯罪，从维护企业形象、规范管理以及确保生产经营秩序等多方面考虑，企业通常会作出开除的决定。
另一方面，若存在特殊情况，比如该职工在企业中处于关键技术岗位，其专业技能对企业生产经营不可或缺，且犯罪行为与工作无关，同时企业经过一定的审批和评估程序，认为保留其工作岗位更有利于企业发展等，也可能会酌情作出不开除的决定，但这种情况相对较少。
总之，国企职工被判缓刑通常会被开除，特殊情况下需综合多方面因素并经严格程序才可能保留工作岗位。
二、国企员工判刑也可以不开除吗
国企员工判刑后是否开除，需根据具体情况判断，不能一概而论：
一是从法律规定看，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”而非“应当”，意味着用人单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。
二是从企业自身角度考虑，如果员工所犯之罪与工作岗位关联不大，且企业出于人性化管理、员工过往表现优秀等因素综合考量，认为保留其工作岗位更有利于企业发展，同时也符合相关法律法规和政策规定，那么可以选择不开除。
三是从行业特殊要求方面来看，若该国企所在行业有严格的从业资格限制，如金融、安保等，员工判刑可能导致其丧失从业资格，这种情况下企业通常会开除该员工。
总之，国企员工判刑后是否开除，要综合法律规定、企业自身情况以及行业特殊要求等多方面因素来确定。
三、国企员工判刑后会被开除公职吗
国企员工判刑后，通常会被开除公职。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。国企员工属于公职人员范畴，一旦被判刑，大多符合上述开除情形。
从企业管理角度分析，国企代表国家履行经济职能，有着严格的人事管理制度和纪律要求。员工被判刑表明其行为严重违反法律和社会基本准则，对企业形象和正常运营可能产生负面影响。为维护企业秩序、保障企业声誉，也会依据内部规定和国家要求，对被判刑员工作出开除公职的处理。所以，一般情况下国企员工判刑后会面临被开除公职的结果。
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