劳动合同到期提前通知吗,法律怎样规定？劳动合同到期是否需提前通知分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需通知及补偿；降低条件或不续订要提前30日书面通知并支付补偿；期满继续工作超一月不满一年未签合同付双倍工资，具体按情况判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期提前通知吗,法律怎样规定
劳动合同到期是否需要提前通知，分情况而定，相关法律规定如下：
情况一：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下劳动合同终止，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。
情况二：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位应当提前通知劳动者，一般提前30日以书面形式通知。并且，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
情况三：劳动合同期满，劳动者仍在用人单位继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，劳动合同到期的通知及相关法律后果，需根据具体情况判断。
二、劳动合同到期后继续履行的效力还有效吗
劳动合同到期后继续履行，这种情况存在不同情形及相应效力。
若劳动合同到期后，用人单位与劳动者均继续履行原合同约定的权利义务，双方形成事实劳动关系。在此情况下，原劳动合同中的部分条款仍然有效，比如工作内容、劳动报酬、工作时间等约定，双方仍应按照原标准执行。但从法律规范角度看，这种状态存在一定风险，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，劳动合同到期后继续履行在一定程度上有其效力，但用人单位和劳动者应及时补签书面劳动合同，以明确双方权利义务，避免潜在的法律风险和纠纷。
三、女职工怀孕期间劳动合同到期了怎么办
女职工怀孕期间劳动合同到期，应按如下方式处理：
（一）劳动合同应延续至相应情形消失时终止。即女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至女职工哺乳期结束。这是对女职工特殊时期的法律保护，旨在保障其在生育期间的基本权益，使其不至于因劳动合同到期而面临失业风险。
（二）用人单位不得降低女职工的工资待遇，不得辞退或解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）女职工自身也应注意维护自身合法权益，若遇到用人单位违法操作，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议，确保自身权益得到有效维护。
以上是关于劳动合同到期提前通知吗,法律怎样规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
