出了工伤应该怎么样解决怎样和老板谈赔偿不伤感情？出工伤后解决及与老板谈赔偿有步骤策略。要先就医留凭证，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定。谈赔偿时保持冷静理智，选好时机，平和说明事实出示材料，理解老板提合理方案，协商不成走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、出了工伤应该怎么样解决怎样和老板谈赔偿不伤感情
出工伤后的解决及与老板谈赔偿问题，需遵循一定步骤与策略。
首先，及时就医并保留所有相关医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费单据等，这是后续主张赔偿的重要依据。
其次，申请工伤认定，按照规定向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料等，认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额。
关于与老板谈赔偿且不伤感情，要保持冷静理智。选好沟通时机，例如在老板相对空闲、心情较好时。沟通时，以平和客观的态度说明工伤事实，出示工伤认定和劳动能力鉴定结果等材料，明确表达自身需求和应得权益，强调法律规定以及工伤对自身工作、生活的影响。同时，理解老板立场，提出合理赔偿方案，可探讨分阶段支付等灵活方式，争取协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、受工伤了没报工伤应该要哪些赔偿
即便未申报工伤，受工伤的劳动者仍可能获得相应赔偿。赔偿项目如下：
1.
三、工伤至伤残公司怎么赔偿
公司对工伤致伤残的赔偿，需按不同情况及法定标准执行。
首先是医疗费用，公司应支付治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
再者是伤残待遇：若被鉴定为不同伤残等级，公司需承担相应赔偿。例如，五级、六级伤残的，保留与公司的劳动关系，公司安排适当工作；难以安排工作的，公司按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由公司自行承担。职工需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
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