工伤认定10级以后怎么赔付？工伤认定为10级后，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，标准有规定；用人单位支付停工留薪期工资等。职工获取赔付要及时与单位沟通，准备材料申请保险待遇，与单位协商相关补助金，有争议可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定10级以后怎么赔付
工伤认定为10级后，赔付如下：
首先是工伤保险基金支付的部分。一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次是用人单位支付的部分。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各地政府规定。
职工要获取赔付，需及时与用人单位沟通，准备好相关材料，按规定流程向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇部分。与用人单位就一次性伤残就业补助金等协商处理，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤鉴定赔付的钱由谁出
工伤鉴定赔付的钱支付主体根据不同情况而定：
第一，工伤保险基金支付部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等项目，由工伤保险基金支付。
第二，用人单位支付部分。用人单位未缴纳工伤保险的，上述本应由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，也由用人单位支付。
三、认定为工伤以后的赔偿有哪些
认定为工伤后，赔偿项目主要如下：
一是医疗费用，包括工伤治疗期间所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。
五是伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取，五、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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