劳动合同到期了可以马上离职吗？劳动合同到期不当然能马上离职。若双方无意续签，办完结工作交接等手续可离职，单位要出具证明并办转移手续。但存在特殊情况不能马上离职，违反规定擅自离职致单位损失的，可能担责，要依具体情况和约定确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期了可以马上离职吗
劳动合同到期，并不当然可以马上离职。
若劳动者与用人单位均无意续签劳动合同，在合同到期日，办理完工作交接等相关手续后可以离职。依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，遵循诚实信用原则，办理工作交接。
然而，如果存在一些特殊情况则不能马上离职。例如，工作交接未完成，可能影响用人单位正常运营；或者涉及保密工作、竞业限制条款等，即便劳动合同到期，劳动者仍需按照约定履行相应义务。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
总之，劳动合同到期能否马上离职，需根据具体情况，遵循法律规定和双方约定来确定。
二、合同没到期自己强制离职怎么办
合同未到期自行强制离职，需依不同情况妥善处理。
从法律层面，劳动者擅自离职构成违约。若劳动合同中有明确的违约条款，比如约定了服务期及违约金，劳动者可能需按约定支付违约金。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定也要承担违约责任。
在实际操作上，首先应考虑与用人单位友好协商。向单位说明离职原因，争取获得理解，协商达成一致解除劳动合同的协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
若协商不成，强制离职可能导致一系列不利后果。一方面，可能无法获得离职证明，影响下一份工作的入职。另一方面，单位可能以旷工等为由，对劳动者进行纪律处分，甚至要求赔偿因突然离职给单位造成的经济损失，如生产中断、业务延误等损失。
因此，合同未到期想离职，建议提前与用人单位沟通，按法定程序和合同约定处理，以维护自身及用人单位的合法权益。
三、劳动合同未到期员工离职要赔偿吗
劳动合同未到期员工离职是否需赔偿，需根据具体情况判断。
若员工因个人原因，如主动辞职且未提前按规定通知用人单位，给单位造成实际经济损失的，可能需承担赔偿责任。例如，员工突然离职导致单位重要项目停滞，产生额外费用等情况。
若员工依据法定情形离职，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工据此解除劳动合同，无需向用人单位赔偿，且用人单位可能需支付经济补偿。
另外，若员工与用人单位签订了服务期协议，在服务期内离职且不符合法定解除条件的，可能要按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。总之，要综合具体离职情形和相关约定等来确定赔偿问题。
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