入职后没签合同有工资吗？入职后未签订合同，劳动者仍有权获工资。只要存在事实劳动关系，用人单位就应按约定支付。若拒绝支付，劳动者可投诉或仲裁维权，维权需提供证据。未签合同不影响劳动者获工资权利，单位应依法支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职后没签合同有工资吗
入职后未签订合同，劳动者仍有权获得工资。根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求用人单位支付工资。
用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工资条、工作考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及工作的时间和劳动量等。
总之，入职后未签合同不影响劳动者获得工资的权利，用人单位应当依法履行支付工资的义务。
二、没办入职就上班有工资吗
一般情况下，没办入职就上班是有工资的。虽然尚未正式办理入职手续，但实际提供了劳动，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间支付工资。
从法律角度来看，劳动关系的建立不以入职手续的办理为唯一标准，而是以劳动者提供劳动、用人单位接受劳动为依据。只要存在实际的劳动行为，用人单位就有义务支付相应的报酬。
当然，如果用人单位在招聘时明确规定了入职手续与工资支付的相关条件，且劳动者知晓并同意该条件，那么在未满足入职条件的情况下，可能会存在工资支付的争议。但如果没有此类明确约定，劳动者有权要求用人单位支付其工作期间的工资。
在实践中，为避免此类争议，劳动者可以在开始工作前与用人单位明确工资支付的方式、时间等相关事宜，或者保留好工作的相关证据，如工作记录、聊天记录等，以保障自身的合法权益。
三、干了七八天不办入职有工资么
一般来说，干了七八天不办入职仍可能有工资。如果劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即便未正式办理入职手续，只要存在实际的劳动付出，用人单位就不能以未入职为由拒绝支付工资。
然而，具体情况还需根据双方的约定以及用人单位的规章制度来确定。如果用人单位在招聘时明确规定了入职时间及相关条件，且劳动者知晓并同意，那么在未满足入职条件前的劳动报酬支付可能会存在争议。
此外，如果劳动者是因自身原因未办理入职手续，如未提交相关材料等，用人单位可以在合理范围内扣除相应成本后支付工资。但如果是用人单位的原因导致未办理入职，如拖延办理流程等，用人单位应当全额支付工资。
总之，干了七八天不办入职是否有工资，要综合考虑各种因素，若双方存在争议，可通过协商或劳动仲裁等方式解决。
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